Vajaliku personali otsimiseks ja valimiseks kasutatakse erinevaid psühholoogiateaduse arsenali vahendeid: elulooküsimustikud, standardsed ja mittestandardsed intervjuud, töökohad, modelleerimistööd ja situatsiooniharjutused, saavutuste, isiksuse, intelligentsuse ja võimete testid, polügraafia. uuringud ja palju muud.
Ei saa väita, et psühholoogiliste meetodite kasutamine oleks absoluutselt tüsistusteta. Kuigi aastatepikkune rahakasutuse kogemus konkurentsikeskkonnas mõjutab detaile nagu töölepingute koostamine, täieliku motivatsioonipaketi tagamine.
Mõned psühholoogilised tehnikad on laenatud välismaalt ja nende kohandamine on enamikul juhtudel viidud miinimumini.Selle tulemusena ei vasta praktikad, mida saab veel kuidagi kasutada personali otsimisel ja valikul, psühromeetria põhinõuetele.
Postitusaeg: 15. jaanuar 2023